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疫苗任务:它们是什么,企业应该如何处理它们

古斯塔夫·安德森(Gustav Anderson)

2021年9月22日

概括

  • 根据拜登的任务,现在有100多名员工的公司必须需要疫苗接种或每周测试所有工人

  • 当前和过去的疫苗要求面对反击,美国45%的人口选择不接种疫苗

  • 企业可以使用资格标签,通知和转移问题来管理员工疫苗接种和测试状态

COVID-19 Delta变体正在整个国家成为严重威胁。面具授权恢复了时尚,远程工作再次迫在眉睫 - 所有这些和流感季节甚至还没有开始。

鉴于所有这些,许多企业已转向自己的内部疫苗任务。世界上最大的啤酒厂之一莫尔森·库尔斯(Molson Coors)今年早些时候宣布所有非工会公司,销售和合同雇员的疫苗授权。一些州喜欢华盛顿康涅狄格州还为政府和医疗保健雇员颁布了严格的授权。

拜登的任务

最近,随着拜登总统的引入,这种趋势最近进入了联邦政策新的疫苗任务这将影响约8000万人。现在,拥有100多名工人的企业必须需要疫苗接种或对所有员工进行每周测试 - 替代方案是罚款1.4万美元。哎哟。

和任务不止于此。

任何以任何身份与联邦政府参与的人都必须显示疫苗接种的证明,而无需每周测试作为替代方案。这意味着联邦雇员,承包商和由联邦资助的医护人员都必须接种疫苗。

德克萨斯州,南卡罗来纳州和佛罗里达州等州的政府官员是向后推,许多人认为政府的新任务是超越和违宪的。佛罗里达州长罗恩·丹蒂斯(Ron DeSantis)签署行政命令直接报复拜登的任务。该规则禁止佛罗里达州的雇主和企业要求人们提供疫苗接种证明。不遵守疫苗护照禁令会导致每例罚款5,000美元。该州规则将如何与联邦授权发生冲突还有待观察。

这种争论并不是什么新鲜事。

分裂历史

过去,疫苗需求几乎总是遇到阻力,偶尔甚至成熟的诉讼。休斯顿的医务人员在今年早些时候被解雇后第二次起诉医院。这61名员工因未能遵守医院严格的疫苗要求而被暂停并开除。

工会传统上也持有反疫苗的授权政策。

在芝加哥,警察工会拒绝遵守上个月宣布了本地疫苗要求。实际上,据报道,工会准备就此事上诉。但是,鉴于Biden的任务以及FDA上个月对辉瑞的批准,许多其他工会都改变了政策。即便如此,疫苗规定仍然是工会之间分裂的话题 - 这对于公司在浏览Biden的新要求时要记住这一点很重要。

保持合规

不用说,疫苗护照文化周围有很多紧张关系。无论新任务是否是宪法,事实是他们在这里,各地的企业主都需要尽力保持合规。

对于没有参与联邦政府的100多名员工的公司,保持合规性的第一步是了解谁免于疫苗接种。

根据EEOC的说法,如果没有为具有某些医疗状况或宗教信仰的雇员提供适当的例外,雇主不能发出毯子疫苗的要求。如果工人引用了这些例外之一,则雇主只能要求他们提供每周的负测试结果。

了解所有这些变化的法律和技术是一回事。有效地将劳动力管理系统适应这些变化是另一回事。伟德国际weide.com

资格和住宿

在处理全国疫苗授权的开始时,有两个主要领域要牢记:资格和住宿。经理需要学习如何适当地平衡特定工作的疫苗资格要求,并为满足豁免的员工提供住宿。实现这一平衡将转化为有组织和协作的劳动力。

为了帮助平衡资格和住宿,Workforce.com提供了一些有用的功能。

根据资格限制安排功能使经理可以跟踪和更新特定工作所需的员工认证。由于疫苗本质上是现在的一种认证,因此该功能在2021年几乎至关重要。通过在可自定义的资格列表中添加疫苗接种状态,管理人员可以自动限制向各个员工的转移。

Workforce.com的软件顾问Joseph Cuellar指出:“最近,我们看到许多公司使用资格功能来确保它们符合疫苗接种要求。”在接下来的几个月中,这种趋势可能会继续下去。

企业管理其Covid-19疫苗和测试要求的另一种方法是让员工回答相关问题。使用Workforce.com,管理人员可以提示员工提出此类问题,以确认他们了解与之相关的疫苗和测试要求employment, or confirm that they’ve not exhibited symptoms of COVID-19.

如前所述,这些相关的换班资格必须与住宿保持平衡。

一些员工可能会遇到接种疫苗的两个例外之一,组织应考虑适当容纳他们。如果他们选择不这样做,他们有可能在国家时期失去大量人力资本的风险人员短缺困扰着各个行业。

为了成功容纳豁免员工,可以使用资格工具和时钟问题。管理人员还可以每周发送提醒通知,以豁免员工接受测试。他们还可以创建一个自定义资格标签,以用于一周后到期的测试状态。作为日常保障,还可以使用有关阴性测试证明的时钟问题。

疫苗沉重的未来

归根结底,如果您的公司有100多名工人,那么最安全的假设您需要一种方法来跟踪整个员工的疫苗接种状态。跟踪疫苗接种状态和阴性测试结果可能很复杂,但是有一些方法可以通过劳动力管理解决方案使其成为一个清晰简明的过程。伟德国际weide.com

时代很难。让我们让它们更轻松一些。今天与我们聊天通过电话关于处理疫苗和测试要求,或将您的电子邮件留在下面,我们的团队成员之一将保持联系。

古斯塔夫(Gustav)是Workforce.com的通讯官。他过去的工作包括缅因州大学出版的吉尼斯世界纪录团队和市场研究的媒体宣传。他对讲故事,一线劳动问题以及与鸽子有关的所有事物都有浓厚的兴趣。

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