ceo和首席财务官

当您使用遗留系统时,比较预期的劳动花费与实际花费可能需要数周时间。比较支出和收入来计算每工时的销售额就更难了。

我们的定制BI仪表板让您可以看到劳动力支出的情况。为特定的地点和地区设定预算,然后深入到任何差异的根本原因。

对人力资源管理人员

再也不用担心遵守复杂的劳动法规了。Break compliance, california加班合规,fair work week都是为你的一线经理处理的。

打卡问题可以帮助你接触到基层员工,与HCM和工资系统的集成可以使PTO和工时表余额自动同步。

对人力资源信息系统管理员

如果您深入了解HCM产品中的调度模块,很明显它们是在没有考虑到您的运维团队的情况下构建的。

使用您自己的登台环境,您可以在导出、配置更改和新特性影响用户之前大胆地进行测试。

55岁的网站 2442名员工

案例研究:“我们就无法运行我们的疫苗基地了”

“对于我们整个州,我们整个国家来说,这是一个迫切需要的时刻。而我们所能提供的,别人不能提供的,就是速度。和Workforce.com是这种速度的助推器”。

-科罗拉多州COVIDCheck首席执行官Eric Parrie

为经理

一线领导对盈利能力有最大的影响力——他们不应该把时间花在计划变更、管理换班或破译加班规则上。

在工作中管理换班,查看谁迟到了,用我们的移动应用程序确定加班风险。有了Live Insights,他们可以看到实时支出与收入的对比,并在当时做出更好的劳动决策。

为员工

通过授权员工管理他们的工作时间和休假,Workforce.com移动应用程序减少了管理时间,提高了员工的满意度。

员工可以查看他们的时间表,通过GPS打卡,离开下班反馈,提供换班机会——工作满意度提高了,花在管理出勤的时间减少了。

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