为前线操作而设计。其他所有人。

切勿再次安排安排。Workforce.com为前线和执行团队提供了他们做出更好决策所需的见解,同时与您现有的HRIS系统集成在一起。

对于首席执行官和首席财务官

当您使用旧版系统时,将预测的劳动支出与实际支出进行比较可能需要数周。将花费与计算每小时销售的收入相比,更难。

我们的自定义BI仪表板使您可以了解劳动力支出。为特定位置和地区设定预算,然后深入研究任何差异的根本原因。

对于人力资源官员

不用担心再次遵守复杂的劳动法规。休息合规性,加利福尼亚州的加时赛合规性和公平工作周都为您的一线经理处理。

时钟问题可帮助您接触地面的员工,并与HCM和薪资系统集成,并自动保持PTO和时间表的平衡。

对于HRIS管理员

如果您在HCM产品中的调度模块的引擎盖下看,很明显,它们是在没有您的OPS团队的情况下建造的。

借助您自己的舞台环境,您可以在影响用户之前测试出口,配置更改和新功能。

55个站点 2,442名员工

案例分析:“我们将无法运行疫苗网站”

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“对于我们的整个州和整个国家来说,这是一个紧迫的迫切需求的时期。我们必须提供的东西,其他人无法做到的是速度。Workforce.com是这种速度的加速。”

- Covidcheck Colorado首席执行官Eric Parrie

对于经理

一线领导者对盈利能力具有最大的杠杆作用 - 他们不应该花费数小时的时间进行计划更改,管理换档掉期或破译加班规则。

在旅途中管理换档掉期,看看谁在迟到了,然后使用我们的移动应用程序来限制加班风险。有了实时见解,他们将看到实时支出抵制收入,并在此刻做出更好的劳动决策。

适用于员工

通过授权员工管理其可用性和离开,Workforce.com移动应用程序减少了管理时间,并提高了员工的满意度。

员工可以查看他们的日程安排,通过GPS进行时钟,留下转移的反馈,并提供转换以交换 - 工作满意度增加了,管理呼叫销售的时间减少了。

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