自动工资和小时合规性

简化劳动力合规性一个强大的平台

确保对联邦,州和当地劳动法规的简化和自动遵守。避免昂贵的惩罚。

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根据最低工资法准确支付员工

在支付员工时始终占联邦,州和区域工资法。通过员工的替代状态和存储在系统中的状态,请放心,即使最低工资法发生变化,即使最低工资规则也准确地计算。

遵守边界

员工在不同地点工作,不同的最低工资和法规?对手动跟踪和解决方法说否。通过全面配置,您可以为特定位置和角色创建速率和付费表。

轻松实施变换差异

在点击内设置Shift差异的设置条件。根据班次开始和结束时间等条件准确地支付人员,在某些时间或几天工作,或在特定角色或位置换档。

履行休息时间

清楚地表明和跟踪日程安排上的支付和未付休息。自动设置它们,但需要时钟恢复以更好地管理de minimis中断。

管理加班时间和成本

  • 在调度人员时,管理人员在员工接近额外的班次时收到通知。

  • 当员工接近加班时发送警报。

  • Workforce.com会自动对无缝工资单处进行加班时间进行分类。

灵活性与舍入校舍

  • 根据任何递增或员工的预定时间自动绕过圆形。

  • 预定开始时间之前防止时钟 - 消除圆开始和完成时间的需要。

  • 询问员工为什么他们在早期或迟到的转变时钟,鼓励他们按时打拳。

协调国家假日政策

  • 定义贵公司在逐个地点和国家基础上认可的假期。

  • 在某些员工的某些假期自动生成带薪休假。

  • 指定部分假期。向度假工作的工作人员付费差异。

验证员工调度软件10,000多人部署

工作人员安排是有效劳动力管理的关键。伟德国际weide.com我们的员工调度解决方案易于使用,尚未充满携带企业的功能。

提供管理人员合适的工具。

装备管理人员要建立换班,保持劳动力成本的最佳成本,并进行快速和明智的决策,以优化人员配置水平和运营。

避免超支。

在不影响生产率的情况下节省劳动力成本。我们使您可以轻松发现您可能超支的区域。

优先顺序合规性。

建立工作时间表时自动化劳动合规。在安排员工时迅速解决潜在的违规行为或处罚。

确保团队之间的可见性。

通过提供员工对他们的日程安排的单一视图来避免误解。通知它们新的时间表,转换更改和其他重要信息。

为期两周的实施故事

案例分析:增加收入

多米诺的以色列在6个月内保存25,000小时每劳动时间增加11%with www.0951cq.com。

对我来说,这是一场革命。我们在商店的效率方面看到了良好的进展。

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