根据最低工资法准确支付员工
在支付员工时始终占联邦，州和区域工资法。通过员工的替代状态和存储在系统中的状态，请放心，即使最低工资法发生变化，即使最低工资规则也准确地计算。
遵守边界
员工在不同地点工作，不同的最低工资和法规？对手动跟踪和解决方法说否。通过全面配置，您可以为特定位置和角色创建速率和付费表。
轻松实施变换差异
在点击内设置Shift差异的设置条件。根据班次开始和结束时间等条件准确地支付人员，在某些时间或几天工作，或在特定角色或位置换档。
履行休息时间
清楚地表明和跟踪日程安排上的支付和未付休息。自动设置它们，但需要时钟恢复以更好地管理de minimis中断。
管理加班时间和成本
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在调度人员时，管理人员在员工接近额外的班次时收到通知。
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当员工接近加班时发送警报。
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Workforce.com会自动对无缝工资单处进行加班时间进行分类。
灵活性与舍入校舍
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根据任何递增或员工的预定时间自动绕过圆形。
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预定开始时间之前防止时钟 - 消除圆开始和完成时间的需要。
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询问员工为什么他们在早期或迟到的转变时钟，鼓励他们按时打拳。
协调国家假日政策
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定义贵公司在逐个地点和国家基础上认可的假期。
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在某些员工的某些假期自动生成带薪休假。
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指定部分假期。向度假工作的工作人员付费差异。
验证员工调度软件10,000多人部署
工作人员安排是有效劳动力管理的关键。伟德国际weide.com我们的员工调度解决方案易于使用，尚未充满携带企业的功能。
提供管理人员合适的工具。
装备管理人员要建立换班，保持劳动力成本的最佳成本，并进行快速和明智的决策，以优化人员配置水平和运营。
避免超支。
在不影响生产率的情况下节省劳动力成本。我们使您可以轻松发现您可能超支的区域。
优先顺序合规性。
建立工作时间表时自动化劳动合规。在安排员工时迅速解决潜在的违规行为或处罚。
确保团队之间的可见性。
通过提供员工对他们的日程安排的单一视图来避免误解。通知它们新的时间表，转换更改和其他重要信息。
案例分析：增加收入
多米诺的以色列在6个月内保存25,000小时每劳动时间增加11％with www.0951cq.com。
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