在支付员工时始终占联邦,州和区域工资法。通过员工的替代状态和存储在系统中的状态,请放心,即使最低工资法发生变化,即使最低工资规则也准确地计算。
员工在不同地点工作,不同的最低工资和法规?对手动跟踪和解决方法说否。通过全面配置,您可以为特定位置和角色创建速率和付费表。
在点击内设置Shift差异的设置条件。根据班次开始和结束时间等条件准确地支付人员,在某些时间或几天工作,或在特定角色或位置换档。
清楚地表明和跟踪日程安排上的支付和未付休息。自动设置它们,但需要时钟恢复以更好地管理de minimis中断。
在调度人员时,管理人员在员工接近额外的班次时收到通知。
当员工接近加班时发送警报。
Workforce.com会自动对无缝工资单处进行加班时间进行分类。
根据任何递增或员工的预定时间自动绕过圆形。
预定开始时间之前防止时钟 - 消除圆开始和完成时间的需要。
询问员工为什么他们在早期或迟到的转变时钟,鼓励他们按时打拳。
定义贵公司在逐个地点和国家基础上认可的假期。
在某些员工的某些假期自动生成带薪休假。
指定部分假期。向度假工作的工作人员付费差异。
工作人员安排是有效劳动力管理的关键。伟德国际weide.com我们的员工调度解决方案易于使用,尚未充满携带企业的功能。
装备管理人员要建立换班,保持劳动力成本的最佳成本,并进行快速和明智的决策,以优化人员配置水平和运营。
在不影响生产率的情况下节省劳动力成本。我们使您可以轻松发现您可能超支的区域。
建立工作时间表时自动化劳动合规。在安排员工时迅速解决潜在的违规行为或处罚。
通过提供员工对他们的日程安排的单一视图来避免误解。通知它们新的时间表,转换更改和其他重要信息。
- Aerie elbaz,Coo,多米诺的以色列
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