Workforce.com使用条款

生效日期:本使用条款于2020年8月3日

这些人力平台使用条款(“条款”dba Workforce(“Workforce”)通过其可在my.www.0951cq.com访问的基于web的平台、其移动应用程序(包括通过雇主的移动设备访问的应用程序),以及发布链接或包含本条款的任何其他平台或服务(统称为平台”)。重要!请在使用本平台前仔细阅读本条款,因为这些条款会影响您的合法权利和义务。您通过访问或使用平台同意本条款。如果您不同意接受所有这些条款的约束,请不要使用本平台。

除非另有说明,本条款中所有提及“您”或“您的”的地方均指“劳动力平台”的所有用户。本条款规范您对平台及其由Workforce提供的相关服务的使用。劳工是雇主的供应商,并不是你与雇主之间雇佣关系的一方。

在使用平台的特定服务或功能时,除本条款外,其他政策或最终用户许可协议可能适用于您对该功能或服务的使用(“额外条款”).如果本条款与任何附加条款之间存在冲突,则以附加条款为准,除非附加条款另有明确规定。

美国居民仲裁通知:如果您是美国居民,除以下仲裁部分中描述的某些类型的争议外,您和Workforce同意您与Workforce之间关于您使用Workforce平台和技术的争议将通过具有约束力的个人仲裁解决,您放弃参加集体诉讼或集体仲裁的权利。也请审阅我们的平台隐私政策。

目录

平台内容的所有权

除非另有明确规定,平台中包含的或以其他方式构成平台一部分的所有材料,包括但不限于图形、布局、文本、图像、商标、标识、服务标志、设计、信息、数据、广告文案、平台的过去、现在和未来版本、域名、源代码和目标代码以及平台的“外观”(“平台内容”)均由Workforce拥有、控制或授权,并受保护,不受未经授权的使用。通过版权、商标、专利和其他法律、法规、条例和条约的复制和传播。

平台内容不得全部或部分以任何方式复制、复制、下载或分发,除非获得本条款中规定的劳动市场的明确许可。禁止未经授权使用平台内容。

您在我们平台上使用平台内容的许可

您可以访问我们的平台,而无需员工的进一步许可,但访问和使用平台的前提是您必须拥有一个良好信用的活动帐户(定义如下)。Workforce授予您访问和查看平台内容的有限的、个人的、非排他性的、非商业性的、可撤销的和不可转让的许可。本许可的前提是您完全遵守本条款。当您查看或使用平台内容时,您必须:(a)保持所有版权和其他专有声明的完整性;(b)不修改平台内容;以及(c)不复制或改编与平台相关的任何目标代码或反向工程,修改或试图发现与平台相关的任何源代码,也不允许或协助任何第三方这样做(无论是否为了您的利益)。您还同意,您不会(包括通过使用任何机器人、刮板或其他数据挖掘技术或流程)从平台内容中框架、掩码、提取数据或其他材料、复制或分发平台内容(除非可能是标准搜索引擎或互联网浏览器使用的结果)。平台内容可能会不时由工作人员更新,您用于访问平台的设备上可能会自动发生一些更新。一些平台服务可能允许您调整自动更新设置。

除本条款明确规定外,未经正式授权的Workforce员工事先书面许可,您不得以任何方式复制、复制、重新发布、创建平台内容的衍生作品、上传、下载、表演、展示、张贴、传输、分发或以其他方式使用平台内容。您同意遵守平台任何部分所包含的任何及所有版权通知、信息或限制。在本条款中未明确授予您的任何和所有使用平台的权利均保留给Workforce或其许可方。本条款中的任何内容都不会以任何方式影响、损害或限制Workforce充分利用任何或所有平台内容的权利。未经授权使用平台内容可能违反联邦和州法律,并可能导致民事和刑事责任。

注册和访问控制

访问平台需要账户注册,或可能要求或要求您提供雇主提供的凭证,如使用平台功能的密码。当您向平台提供信息时,您同意只提供真实、准确、最新和完整的信息。如果你是雇主或行政人员("雇主)为您的企业创建一个劳动力帐户(用人单位账户), Workforce将为您创建登录凭证。如果你是一名雇员("员工),你的雇主可能会为你分配一个“雇员帐户”(“雇员帐户”),你的雇主会提供你的某些信息,例如你的姓名、电子邮件、出生日期、手机号码和雇员身份证号码,以建立你的帐户。这可能包括您登录和访问平台的登录凭证,也可能是允许平台记录您的信息的密码。雇主可以确定从员工那里收集的信息,其中可能包括登录和退出工作的时间、地点、员工图像和类似的与工作有关的信息。雇主帐目及雇员帐目可合称“账户有关Employee映像集合的更多信息,请参阅生物统计数据本条款的规定。如果您使用的是员工账户,您的账户还可能受到其他条款的约束,包括您的雇主的任何政策,您的雇主将能够确定您的平台访问级别,并可能能够访问或禁用您的账户。

您同意您不会出售或以其他方式转让您的帐户或任何帐户权利,并且您将对您的帐户凭证保密。除适用的、不可豁免的法律禁止的情况外,Workforce保留自行决定终止或暂停您的账户或以其他方式拒绝您访问平台的权利,无需通知,也无需承担任何责任。您同意,在您与员工之间,您将负责获取和维护访问和使用平台所需的所有移动设备、计算机硬件和其他设备。您还同意遵守适用于您使用“平台”的所有规则、法律和法规,包括但不限于管理您传输或使用任何软件或数据的规则、法律和法规,以及与雇佣相关的规则、法律和法规。如果您提交个人信息以注册Workforce账户或以其他方式参与任何平台服务,该信息将由平台管理隐私政策。

生物统计数据

您的雇主可以选择使用利用生物特征分析的平台功能。使用本平台,即表示您同意收集、使用和披露《劳动力生物特征信息》中所述的您的生物特征信息政策。通过引用纳入本条款。

您提交的信息和内容

本平台可通过某些功能为您提供与其他用户交流和分享内容的机会,例如在留言板上发帖和在本平台内发送消息的能力。您可以选择通过这些功能或其他方式提交或张贴照片、视频、音频记录或其他内容(统称为“用户内容”)。

对用户内容负责。您明白您对您的用户内容(无论如何提交)完全负责。通过提交用户内容,您向Workforce声明并保证您的用户内容:(1)不是机密的,并且您拥有提交该内容的所有必要许可;(2)不侵犯、不当使用或侵犯任何第三方的权利,包括但不限于任何知识产权、宣传或隐私权利或任何其他所有权权利。

劳动力不控制通过平台提供的用户内容,因此不能保证用户内容的准确性、完整性、质量或合法性。您也明白,如果您在您的用户内容中包含个人身份信息,您将自行承担风险。

您授予我们的权利。每当您通过平台功能或直接向员工提交或提供可用的用户内容时(包括通过使用帮助、支持、反馈或“联系我们”功能),您:(1)向Workforce授予不可撤销的、全球范围的、非排他性的、永久的、完全可分许可的、可转让的、免版费的许可,允许其通过目前已知的或以后开发的任何媒介使用、利用、复制、修改、翻译、合并到其他作品中、从该用户内容(以及您的姓名、声音、肖像和与该用户内容相关的其他识别信息)创建派生作品、发布、广播和表演该用户内容,而无需向您支付任何补偿。包括与您的雇主的雇主账户相关的其他账户的所有者,他们可能会为自己的目的使用用户内容;以及(2)在法律允许的最大范围内放弃您在该用户内容中的所有道德权利,即使用户内容以您不同意的方式被修改或更改。您进一步授权Workforce发布您的用户内容,以便平台的用户或公众(取决于用户内容的性质)可以访问它。尽管有本节规定的许可,您在您的用户内容中授予劳动者的权利可能受劳动者和您的雇主之间的合同以及适用法律的限制。

筛选和删除内容的权利。我们没有义务监控平台或通过平台提供的任何用户内容。但是,您承认并同意,我们有权监控您提交的平台和用户内容,并有权(但不是义务)在任何此类用户内容出现在平台之前或之后,全部或部分地删除、编辑、移动或禁用任何此类用户内容,但须由Workforce自行决定。Workforce保留在任何时候暂停或终止您对平台的访问的权利。在任何情况下,我们都不以任何方式对任何用户内容(包括但不限于用户内容中的任何错误或遗漏、您的用户内容的任何损失或因任何用户的用户内容而引起的任何种类的损失或损害负责。

没有保密关系/没有不请自来的材料。用户内容将被视为非机密和非专有的,在适用法律允许的最大范围内,我们不对用户内容的任何使用或披露承担责任。您承认并同意,您与Workforce的关系不是保密的、受托的或其他类型的特殊关系,您提交任何用户内容的决定不会使Workforce处于与普通公众成员不同的位置,包括在您的用户内容方面。您的任何用户内容都不受Workforce方面的任何保密义务的约束。

无使用义务。您同意并理解我们可能没有义务张贴、保存或使用您的用户内容。

用户交互。您完全负责与其他Workforce用户的交互,无论是在平台内还是在其他地方。我们不对任何用户的行为负责。我们保留监督或介入您与其他用户之间的纠纷的权利,但无义务。在与他人交往时,运用你的常识和最好的判断力。

可接受的使用政策

当您向平台贡献、上传或以其他方式提供您的用户内容时,您同意遵守以下要求:

一个。用户内容必须是您自己的。所有用户内容必须由您创建,并且您必须拥有用户内容中的所有权利,否则,所有以任何方式贡献或拥有您的用户内容的任何权利的人,或以其他方式出现在用户内容中的人,必须给予您在平台和其他地方上传和分发用户内容的许可。 应我方要求,贵方应向我方提供任何证明贵方遵守本条款所需的文件、证明或新闻稿。

B。只有雇主为其创建了员工账户(或密码,视情况而定)的个人才能出现在图像或视频中。如果您向“平台”上传照片、视频或音频,请确保它们是已为其创建了“员工账户”或密码的员工的照片、视频或音频。

C。没有消极或虐待行为。您的用户内容不能威胁、虐待或伤害他人。“您的用户内容”不得包含任何与种族、国籍、宗教、性别、性偏好或身体缺陷有关的负面评论,或诽谤、不雅、淫秽、色情或性露骨的负面评论。如果你认为你的用户内容可能会冒犯某人,那么它很有可能会——所以它不属于平台。

D。无暴力、非法或促进不适当活动的用户内容。您的用户内容不能违反任何法律。 您的用户内容不得促进任何非法活动,您的用户内容不得促进暴力或描述如何实施暴力行为。如果您确实上传或张贴非法、暴力或其他不适当的用户内容,我们保留根据我们的自行判断采取任何我们认为适当的行动的权利,包括但不限于向执法部门报告您。

E。真实地表现自己。不要冒充任何其他人、员工或其他公司。 不要上传或发布您知道是虚假的、欺诈性的、欺骗性的、不准确的、误导性的或歪曲您的身份或与他人、员工或任何其他公司的关系的用户内容。

F。对私人信息保密。不要发布你不想与员工或雇主分享的个人信息。

G。不要破坏平台或任何人的电脑。用户内容不得包含病毒、木马、间谍软件或任何其他可能影响平台或任何计算机系统运行的技术。

如果你感到受到威胁或相信其他人处于危险之中,你应该立即与当地的执法机构联系。

报告侵犯版权和其他知识产权的行为

您不得将“平台”用于任何目的或以任何方式侵犯任何第三方的权利。Workforce鼓励您举报平台上任何您认为侵犯您权利的内容。只有知识产权所有者或被授权代表所有者行事的人才能报告潜在的侵权内容。如果您真诚地认为平台上的内容侵犯了您的版权、商标或其他知识产权,请遵循以下程序。

根据1998年的数字千年版权法(“DMCA”),Workforce有一个指定的代理接收版权侵权通知,Workforce遵循通知并删除DMCA的程序。如果您认为您的作品以一种构成侵权的方式被复制,请根据DMCA, 17 U.S.C. 512《在线版权侵权责任限制法》的要求,向Workforce的版权代理提供以下信息:(a)被授权代表据称被侵权的专有权所有人采取行动的人的物理或电子签名;(b)确定声称受到侵犯的版权作品,或者,如果同一在线网站上的多个版权作品由同一份通知涵盖,则提供该网站上此类作品的代表性清单;(c)识别声称是侵权的材料或侵权活动的主体,以及合理地足以使我们能够定位该材料的信息;(d)足以让我们联络投诉人的合理资料;(e)一份声明,说明投诉方真诚相信,以被投诉的方式使用材料未得到版权所有人、其代理人或法律的授权;以及(f)一份声明,声明通知中的信息是准确的,并且在作伪证的情况下,申诉方被授权代表据称被侵犯的专有权所有人采取行动。

如果您认为平台上的任何内容侵犯了您的版权以外的权利,请至少向员工提供以下信息:(a)被授权代表据称被侵犯的专有权所有人采取行动的人的物理或电子签名;(b)识别声称是侵权的材料或侵权活动的主体,以及合理地足以使我们能够定位该材料的信息;(c)解释你拥有/拥有什么权利,以及为什么你认为内容侵犯了你的权利,足以让我们评估你的投诉;以及(d)为您提供准确的联系方式。

请将关于Platform的版权侵权索赔通知或其他关于侵犯权利的投诉发送给Workforce的版权代理,联系方式如下:

注意:此联系信息仅用于有关潜在版权和其他侵权的查询。

我们有一个政策,终止用户的帐户谁(在我们的合理裁量权)是重复侵权。通常很难确定您的知识产权是否被侵犯,或者是否满足了DMCA的要求。在删除任何侵权材料之前,我们可能会要求提供额外的信息。如果对相关权利的正确所有者产生争议,我们保留在此事解决之前删除您的内容和被指控侵权人的内容的权利。

如果你的材料被第三方投诉侵犯了第三方的知识产权而被删除,Workforce将向你发出通知。

第三方链接及内容

可能有来自平台的链接,或从您从Workforce收到的通信到第三方网站或在线功能的链接。本平台还可能包含我们不控制、维护或认可的第三方内容。

员工及其服务提供者都不对任何第三方的行为负责。您通过平台与第三方的通信和业务往来,包括但不限于产品和服务的支付和交付,以及与任何此类交易相关的任何条款、条件、保证和声明,均仅在您与第三方之间存在。您承认并同意,对于您因与任何第三方的互动而可能招致的任何损失或损害,公司概不负责。

连接政策

Workforce授予您链接到平台的可撤销权限;但是,任何指向平台的链接:(a)不得围绕平台上的任何内容构建或创建浏览器或边界环境,或以其他方式镜像平台的任何部分;(b)不得暗示劳动大军或平台背书或赞助任何第三方或其产品或服务,除非劳动大军事先得到第三方的书面同意;(c)不得提供虚假信息,或贬损、玷污或以其他方式(仅凭劳动大军的意见)损害劳动大军或其产品或服务;(d)未经劳方事先书面许可,不得使用劳方的任何商标;(e)不得包含可能被解释为令人厌恶、冒犯、有争议或在其他方面令人反感的内容(仅在Workforce看来);以及(f)必须由您或放置链接的个人或实体拥有和控制,或允许您根据本条款启用该链接。通过链接到“平台”,您同意并将继续遵守上述链接要求。尽管本条款中有任何相反的规定,Workforce保留权利,在我们唯一和绝对的酌情权下,以任何理由禁止连接到平台。

促销活动

平台可能包含或提供抽奖或其他促销活动,这些活动可能受一套描述抽奖或促销活动的独立规则的管理,并可能有资格要求,如某些年龄或地理区域限制。您有责任阅读这些规则,以确定您的参与、注册或参赛是否有效,并确定赞助商对您的有关抽奖或推广的要求。

为苹果iOS用户提供的特殊术语

尽管本条款中有任何其他规定,但以下附加条款适用于在Apple iOS设备上使用任何Workforce Platform的人员:您明白,这些条款只存在于您与Workforce之间,而非Apple, Inc.(“Apple”),而Workforce(或可能拥有和运营平台的第三方开发人员)对平台及其内容负责,但Apple及其子公司是这些条款的第三方受益者,并有权对您执行这些条款。您理解,如果平台未能遵守上述未否认的任何适用保证,您可以通知苹果,苹果将退还购买价格(如果有),但苹果对您没有维护、支持或(在适用法律允许的最大范围内)关于平台的其他保证义务。苹果不负责任何产品责任索赔,或关于平台或您对平台的使用未能符合任何适用的法律或监管要求或侵犯第三方知识产权的索赔。如果您对平台有任何问题或关注,请联系以下描述的Workforce。

免责声明

在适用法律允许的最大范围内,平台,包括但不限于平台内容,以及劳动力通过平台销售的任何产品,均以“现状”、“可用”和“无任何缺陷”为基础提供。在适用法律允许的最大范围内,员工及其、供应商、董事、管理人员、员工或各自的其他代表(统称为“员工方”)不对以下内容作出任何明示或默示的陈述、保证或背书:(a)平台及其平台内容;(b)工作人员通过平台提供的服务;(c)用户内容;和/或(d)与向员工或通过平台传输信息相关的安全性。此外,在适用法律允许的最大范围内,劳动双方特此放弃所有明示或暗示的保证,包括但不限于适销性、适合某一特定目的、不侵权、所有权、习俗、贸易、安静享受、系统集成和免受计算机病毒侵害的保证。我们不保证您购买或获得的任何产品、服务、信息或其他材料的质量将达到您的期望。

工作人员不代表或保证平台将是无错误或不间断的;缺陷将被纠正;或者使平台可用的平台或服务器没有任何有害组件,包括但不限于病毒。员工方不对平台上的信息(包括任何说明)的准确、完整或有用做出任何声明或保证。您承认您使用本平台及其所有功能的风险由您自己承担。

员工方不保证您对平台的使用在任何特定司法管辖区都是合法的,而且员工方明确否认此类保证。通过访问或使用平台,您代表并保证您的活动在您访问或使用平台的每一个司法管辖区都是合法的。

责任限制;豁免

在适用法律允许的最大限度内,您同意在任何情况下,员工方都不对以下方面的间接、经济、特殊、偶然或后果性损失或损害向您或任何人负责:(a)平台或平台内容及其可用性或不可用性;(b)用户内容;(c)您对平台的使用、无法使用或性能;(d)与员工或执法当局就您使用平台所进行的调查有关的行动;(e)与版权或其他知识产权所有人有关的行动;(f)平台技术运行中的任何错误或遗漏;或(g)由超出本公司合理控制范围的事件造成的任何损害,如对任何用户的计算机、移动设备或其他设备或技术的损害,包括但不限于任何安全漏洞或任何病毒、bug、篡改、欺诈、错误、遗漏、中断、缺陷、操作或传输延迟、计算机线路或网络故障或任何其他技术或其他故障造成的损害,包括但不限于利润损失、商誉损失、数据丢失、工作停止、结果的准确性或计算机故障或故障,即使可以预见或即使工作人员已经被告知或应该知道这些损害的可能性。但是,在任何情况下,员工方对您的所有损害、损失或原因或行动的总责任都不会超过您为通过平台订购的(a)件产品向员工支付的金额(如果有的话)中的较低者或十美元($10.00)。对损害赔偿金的预先限制并不旨在限制劳动者一方支付根据适用法律可获得的胜诉方费用或费用的义务。 THE LIMITATIONS SET FORTH IN THIS SECTION WILL NOT LIMIT OR EXCLUDE THE WORKFORCE PARTIES’ LIABILITY FOR PERSONAL INJURY OR PROPERTY DAMAGE CAUSED BY WORKFORCE PARTIES, OR FOR THE WORKFORCE PARTIES’ GROSS NEGLIGENCE, FRAUD OR INTENTIONAL, WILLFUL, MALICIOUS OR RECKLESS MISCONDUCT.

您同意,如果您因员工的作为或不作为而造成任何损害、损失或伤害,该损害(如有)对您造成的损害是不可弥补的,也不足以使您有权发出禁令,阻止任何利用由员工方拥有或控制的任何网络平台、财产、产品、服务或其他内容的行为,您也没有权利禁止或限制开发、生产、分发、广告、展示或利用任何网络平台,财产,产品,服务,或其他内容拥有或控制的劳动力。

通过访问平台,您了解您可能会放弃与目前未知或未怀疑的索赔有关的权利,根据该弃权,您确认您已阅读并理解并明确放弃加州民法典第1542条以及任何州或地区的任何类似法律的利益,该法律规定如下:

“一般豁免不适用于债权人或豁免方在执行豁免时不知道或怀疑存在对其有利的情况,而如果债权人或豁免方知道,则会对其与债务人或豁免方的和解产生重大影响的索赔。”

赔偿

在适用法律允许的最大范围内,您同意就直接或间接产生于或直接或间接与以下事项有关的任何及所有索赔、损害赔偿、费用、调查、责任、判决、和解和费用(包括律师费),为劳动者方提供辩护、赔偿并使其免受损害:(a)您的用户内容;(b)您对“平台”的使用或与“平台”有关的活动;(c)贵方对本条款的违约或预期违约;(d)你违反任何政府和准政府机构(包括但不限于所有监管、行政和立法机构)的任何法律、规则、法规、守则、法规、条例或命令;(e)通过您的计算机传输的、侵犯、侵犯或滥用任何人的任何版权、商标、商业秘密、商业服饰、专利、宣传、隐私或其他权利或诽谤任何人的信息或材料,即使不是由您提交的;(f)你方作出的任何失实陈述;或(g)员工方根据本条款、平台隐私政策或您与员工方之间的任何其他书面协议允许使用您的信息。在抗辩任何索赔时,您将按照劳动双方的要求充分合作。劳动双方保留独家辩护和控制任何由贵方另行赔偿的事项的权利,在任何情况下,未经劳动双方正式授权的雇员事先书面同意,贵方不得解决任何索赔。

终止

在适用法律允许的范围内,如果Workforce认为您的行为违反了本条款,则其保留自行决定终止对平台的访问和使用而无需通知和承担责任的权利。Workforce还保留对涉嫌违反本条款的行为进行调查的权利,包括但不限于您发送给平台或Workforce的任何电子邮件所引发的任何违规行为。任何违反本条款的行为都可能被提交给执法部门。一旦您对平台的访问终止,或应劳动大军的要求,根据本条款授予您的所有权利将立即停止,您同意将立即停止使用平台。

劳动力还保留全部或部分(临时或永久、随时、通知或不通知)修改、撤回、暂停或停止任何平台内容的权利,或停止和停止任何平台的全部运营。

尽管员工可以在任何时候自由停止使用平台,但根据员工可能对雇主承担的任何义务,只有雇主提出禁用或终止员工账户的请求时,才会予以尊重。

平台的位置和地域限制

员工从位于美国的办公室控制和操作平台,不声明或保证平台上包含的信息、产品或服务适合在美国和加拿大以外的地方使用或访问。平台上提供的信息、产品和服务不打算分发给或由任何司法管辖区或国家的任何个人或实体使用,如果此类分发或使用将违反法律或法规,或将使劳动力在该司法管辖区或国家遵守任何注册要求。任何从美国或加拿大以外使用或访问“平台”的人都是主动这么做的,并有责任遵守美国和当地有关在线行为和可接受内容的法律(如果并在该等法律适用的范围内)。我们保留在任何时间、由我们自行决定将平台或平台任何部分的可用性限制给任何人、地理区域或司法管辖区的权利,并保留限制我们提供的任何内容、程序、产品、服务或其他功能的数量的权利。

与“平台”相关或由“平台”提供的软件可能受美国或加拿大出口管制。因此,“平台”的任何软件均不得下载、出口或再出口:(a)进入(或向)古巴、克里米亚、朝鲜、伊朗、叙利亚或任何其他美国已对其实施货物禁运或被美国政府指定为“支持恐怖主义”的国家的国民或居民;(b)发给美国财政部特别指定国民名单或美国商务部拒绝命令表上的任何人;或(c)以加拿大出口管制法律禁止的方式向任何国家或个人出口。通过访问本平台,您声明并保证您不位于任何此类国家,不受任何此类国家的控制,也不属于任何此类国家的国民或居民,或不在任何此类名单上。您同意遵守适用于您使用“平台”的所有规则、法律和法规,包括但不限于管理您传输或使用任何软件或数据的规则、法律和法规。

仲裁协议/适用法律/集体诉讼豁免/争议解决(仅限美国居民)

您和员工都放弃通过陪审团进行审判的权利,以及以集体、合并、代表、集体或私人总检察长诉讼的形式提起或解决任何纠纷的权利。你和你的员工都放弃参与由其他人提起的与任何争议相关的集体、合并、代表、集体或私人司法部长诉讼的权利。尽管《仲裁规则》(定义如下)中有任何相反的规定,仲裁员无权或无权将仲裁作为集体、合并、代表、集体或私人总检察长诉讼进行审理,或将不同人的索赔合并、加入或以其他方式合并为一个程序。

您同意本条款以及您对我们平台和技术的使用受美国伊利诺伊州法律管辖,不考虑其与法律原则的冲突。双方同意仅通过仲裁最终解决所有关于您使用“平台”和技术的争议;但前提是,任何一方均有权向芝加哥库克县的州法院和联邦法院以及对双方有管辖权的任何其他法院寻求禁令或衡平法上的救济。在仲裁中,没有法官或陪审团,审查是有限的。仲裁员的决定和裁决是终局的和有约束力的,但有有限的例外,对裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行。双方同意,除本节另有规定外,因本条款或您使用本平台而产生或与之相关的任何索赔、诉讼、诉讼或程序将仅通过在JAMS公司(“JAMS”)精简的仲裁规则程序或JAMS的任何继任者的唯一仲裁员面前进行的具有约束力的仲裁来解决。如果JAMS不愿意或无法在提交“仲裁请求”后的十四(14)天内确定听证日期,则任何一方都可以选择由另一个双方同意的仲裁管理机构进行仲裁,该机构将审理案件。如果需要举行现场听证会,则将在伊利诺伊州芝加哥举行;纽约,纽约;加州洛杉矶; or Atlanta, GA (whichever is closest to your residence) or – where required by the JAMS rules – in or near your hometown. The federal or state law that applies to these Terms will also apply during the arbitration. Disputes will be arbitrated only on an individual basis and will not be consolidated with any other proceedings that involve any claims or controversy of another party, including any class actions or class arbitrations; provided, however, if for any reason any court or arbitrator holds that this restriction is unconscionable or unenforceable, then the agreement to arbitrate does not apply and the dispute must be brought in a court of competent jurisdiction in Cook County, Illinois. Workforce agrees to pay the administrative and arbitrator‘s fees in order to conduct the arbitration (but specifically excluding any travel or other costs incurred by you to attend the arbitration hearing). Either party may, notwithstanding this provision, bring qualifying claims in small claims court. In no event will you seek or be entitled to rescission, injunctive or other equitable relief or to enjoin or restrain the operation or exploitation of these Terms or the Platform, provided that nothing in these Terms will restrict a California resident’s right, if any, to pursue public injunctive relief as permitted by law and as otherwise in accordance with this section.

杂项

Workforce未能就您或其他人违反本条款的行为采取行动不构成弃权,也不限制Workforce对该等违约或任何后续违约行为的权利。劳动力对这些条款的任何弃权都不具有任何效力,除非以书面形式作出并由劳动力正式授权的官员签署。双方之间的行为过程或贸易惯例均不得修改本条款。劳动力可随时将其在本合同条款下的权利和义务转让给任何一方,而无需通知您。未经Workforce事先书面同意,您不得转让条款。如果本条款的任何条款被认定为非法、无效或因任何原因不可执行,则该条款将被视为可与本条款分离,且不影响其他条款的有效性和可执行性。如果法院、仲裁员或其他裁决机构判定本条款的任何条款过于宽泛、不公平或不合理,则该条款应通过缩小或部分执行被认为过于宽泛或不合理的条款而在最大程度上生效。本节标题仅为方便起见而插入,不具有法律或合同效力。您同意这些条款不会因员工起草而被解释为不利于员工。除非以书面形式并经Workforce签字,否则对本条款的任何修订或修改、行动或延迟都不具有约束力。 Provisions of these Terms that would logically survive termination shall survive the termination of these Terms for any reason (including without limitation, “Disclaimer of Warranties,” “Limitation of Liability; Waiver” and “Arbitration Agreement”).

我们有权更新这些条款

除非法律另有规定,否则Workforce保留在任何时候无需事先通知而修改或增加本条款(“更新条款”)的权利。您同意,我们可以通过在平台上发布更新条款通知您,以便您可以通过主页上的链接或其他方式访问更新条款,并且您在我们发布更新条款(或从事我们可能合理指定的其他行为)后使用平台,构成您对更新条款的同意。因此,您在使用平台前应先阅读本条款。更新后的条款将自发布之日起生效,或在更新后的条款中规定的较晚日期生效,并将适用于您从该日期起使用平台。

联系我们

  • Tanda, Inc. dba Workforce
  • 芝加哥市北密歇根大道5层150号,邮编60601
  • 电子邮件:legal@www.0951cq.com
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